俗话说得好，辞旧迎新。不管在过去的2015年中国车市多么跌宕起伏，终究已经过去，而我们需要的就是展望未来！不过，这新年伊始，东风悦达起亚的副总经理朴容圭、福特中国李英、观致CEO墨斐相继辞职，这又是为哪般？

      福特中国公关总监李英离职，曾助福特在华的形象大幅提升。

福特中国公关总监李英

      美籍华人李英自2010年7月开始担任福特中国传播副总裁，工作主要负责福特在中国的企业传播、产品传播以及企业社会责任项目。但在2016年1月5日，李英正式提出辞职，这一职位的继承人选尚未确定。

      李英在任期间，福特的“1515”战略提前收官。（“1515”战略是指-----5年内推15款新车、产能提高至120万辆，授权经销商数量超过680家。）此外，李英还力推环保、开展“绿色晋级”计划，盛在为草根环保组织及个人量身打造了“环保社创训练营”、“导师计划”、“项目管理及创新培训”、“孵化项目”及“O2O学习网络”五大板块。

      听起来似乎都挺好的，那为什么辞职？坊间流传最多的一种说法是，丑闻！说严重了，简单点，产品缺陷这个问题没有重视起来，轱辘哥就不多谈了，断轴事件，频频召回。

      不管怎么样，所谓猜疑，真假难辨，只能道是，各自安好！

业绩不佳，选择辞职？

朴容圭

      朴容圭在之前有三十多年的营销经验，曾先后任职韩国、中东、非洲、加拿大、欧洲、美国等，具有资深经历的朴容圭于2015年1月正式加盟东风悦达起亚。

     选择在1月4号元旦刚过完发辞职信，这又是为哪般呢？内部人士表示，朴容圭的离任是属于正常的人事调动，未来他将主要负责俄罗斯市场。

      可轱辘哥看来，这似乎没有那么简单，更直接的原因应是因为业绩不佳，（大写的尴尬）。东风悦达起亚从第二季度开始，销量不断萎缩，截止至9月份只销售了40.1万辆，完成年初75万辆目标的53%。汽车市场竞争压力越来越大，偶尔的失意也是可以理解的，希望2016年，东风悦达起亚可以迎头赶上。

工作压力大，所以选择“出走”？

墨斐

     辞职的理由有很多，比如说“世界那么大，我想去看看”的顾老师，还有“因冬天起不来”辞职的90后女生。但这些都是极特别的辞职信，也许百分之一，甚是千分之一，我们最常见的辞职是“任务太困难，工作压力大。”

      墨斐近日请辞观致汽车CEO一职，外界对墨斐离开的原因众说纷纭，更多猜测是因为压力太大。尽管2015年观致取得了相对傲人的成绩。全年汽车销量超过1.4万辆，同比增长170%，更是在12月首次单月销量突破2000台。

      但距离年销量3-5万台的目标尚有很长一段距离，同时在观致亏损约22亿元的情况下，股东双方还继续砸入重金的举措，都让人家喘不过气了好不？另外，股东过多的干涉，各种能力也都施展不出来啊。

      墨斐离开，可工作依然得继续下去不是吗？于是观致CEO的董事长陈安宁便只能兼任其职，这无疑增加了巨大的工作量。

观致董事长陈安宁

      对于外界担忧的观致下一步发展规划，陈安宁表示：第一，观致会趁着中国SUV市场大热，推中端SUV上市，第二，除了观致3、观致5外，新的产品线已经规划并开始实施；第三，更重要的是要增设几个新的事业部。

      墨斐此时的离职，轱辘哥认为，对于观致的未来是一件好事，毕竟他已经完成了阶段性的工作，若是勉强留下，恐怕也是有心无力。而下一个CEO，将会是谁？能否在重压下突破重围？难说...

      不管是因为业绩不佳，亦或是压力太大选择辞职，不可否认的是，他们都曾经在任职期间做出了一定的成绩。新年伊始，如此大的人事变动确实有点出乎意料，而2016年对于汽车界来说，想必也是不平凡的一年。

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